Calculadora de Horas Trabalhadas

Controle e Fechamento de Ponto Conforme a CLT

O fechamento do espelho de ponto é uma tarefa mensal essencial tanto para o trabalhador que deseja conferir se o seu holerite veio correto quanto para o departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal das empresas. A nossa calculadora de horas trabalhadas simplifica a apuração de turnos matutinos, vespertinos e noturnos, separando com clareza as horas normais das horas extras acumuladas.

No dia a dia corporativo, a marcação de ponto é feita em horários sexagesimais (horas e minutos, como 08:15 ou 17:45), mas os sistemas de folha de pagamento realizam os cálculos financeiros multiplicando o salário-hora por valores decimais (como 8,25h). Saber converter e somar esses períodos evita divergências nos pagamentos mensais.

Como Preencher os Turnos Corretamente

Para obter o resultado mais fiel ao seu cartão de ponto, insira os dados nos campos correspondentes:

1. Primeiro Turno (Manhã): Digite o horário em que você iniciou o trabalho (Entrada 1, ex: 08:00) e o momento em que pausou para o almoço (Saída 1, ex: 12:00).
2. Segundo Turno (Tarde): Digite o horário em que retornou do almoço (Entrada 2, ex: 13:00) e a sua saída final ao término do expediente (Saída 2, ex: 18:00). O intervalo de almoço já fica naturalmente registrado no intervalo entre as 12:00 e as 13:00.
3. Jornada Padrão Contratual: A jornada habitual no Brasil é de 8 horas diárias (para escalas 5x2 ou 6x1 com 44h semanais). Você pode ajustar para 6 horas (comum para bancários e teleatendimento) ou 4 horas (estágios).
4. Período Acumulado: Caso queira projetar o resultado para a semana inteira de trabalho, altere o campo de repetição para 5 dias; para o mês comercial fechado, utilize 22 dias úteis.

Regras Trabalhistas Importantes para o Cálculo

• Adicional de Horas Extras: De acordo com o artigo 59 da CLT e o artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal, a remuneração da hora extra deve ser, no mínimo, 50% superior à da hora normal em dias úteis, e de 100% aos domingos e feriados (salvo compensação por banco de horas devidamente acordado).
• Limite Diário de Horas Extras: A legislação brasileira veda a realização de mais de 2 horas extras por dia, salvo situações excepcionais e de força maior expressamente comunicadas à autoridade trabalhista.
• Hora Noturna Reduzida: Para trabalhos realizados entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte no meio urbano, a hora de trabalho é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CLT), aplicando-se ainda o adicional noturno mínimo de 20%.
• Acordo de Banco de Horas: Caso a empresa adote regime de compensação de jornada via banco de horas individual ou coletivo, o excesso de horas apurado em um dia pode ser compensado com folgas futuras dentro do prazo legal de 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo).